Les missions des représentants du personnel
Élus dans les entreprises à partir du moment où le nombre d’employés va au-delà de 11, les représentants du personnel se chargent principalement de la représentation des salariés auprès de leur employeur, faisant part à ce dernier de toutes les réclamations (individuelles ou collectives) relatives à la réglementation du travail et à l’amélioration des conditions de travail.
Ils peuvent également saisir l’Inspection du Travail pour tout problème lié à la non application du droit du travail. En outre, ils peuvent faire des suggestions pour améliorer l’organisation de l’entreprise et intervenir dans divers types de négociation, entre autres la négociation salariale, la négociation du temps de travail, la négociation des conditions de travail et la négociation annuelle obligatoire.
Quelquefois, les délégués du personnel (DP) sont investis de missions normalement effectuées par le Comité d'Entreprise (CE), le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT), le Comité Social et Economique (CES) ou le délégué syndical (DS), lorsque ceux-ci n’ont pas été mis en place ou sont absents.
Les élections des délégués du personnel sont organisées tous les 4 ans. Dans les sociétés de moins de 200 salariés, l’employeur peut instaurer une délégation unique du personnel. Si tel est le cas, les DP élus assurent les fonctions du CE.
L’objectif principal des DP est la défense des intérêts des salariés. Plus le nombre d’employés d’une entreprise est important, plus il est difficile d’instaurer le dialogue entre l’employeur et les employés. Les représentants du personnel sont là pour servir d’intermédiaire et garantir le respect des dispositions légales appliquées en faveur des employés. Ils sont particulièrement indispensables en cas de grèves, de revendications salariales, de litiges ou de licenciement.
La défense des représentants du personnel
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